Wiesbaden (15.7.15) – Familienfreundlich mit Auszeichnung: Zum vierten Mal in Folge ist die Nassauische Sparkasse (Naspa) mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet worden. Zuvor hat die Naspa erfolgreich das dreimonatige audit-Verfahren durchlaufen, das als strategisches Managementinstrument zur nach-haltigen Verbesserung einer familienfreundlichen Personalpolitik dient. Das von der berufundfamilie gGmbH – einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung erteilte Qualitätssiegel erhielt die Naspa aus den Händen von Caren Marks und Frank-J. Weise. Seit zehn Jahren lässt die Naspa ihr Engagement als familienfreundliches Unternehmen im „audit berufundfamilie“ zertifizieren. 2005 war sie bundesweit eine der ersten zertifizierten Sparkassen.

In dem Auditierungsprozess wird nicht nur der Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen erfasst, sondern auch das betriebsindividuelle Potenzial für mehr Familienbewusstsein entwickelt und in einer verbindlichen Zielvereinbarung verankert.

Schon bei der ersten Auditierung vor zehn Jahren standen Themen wie Kinderbetreuung, Schulungen zum Wiedereinstieg nach der Babypause oder die Sensibilisierung von Führungskräften für die Doppelbelastung durch Beruf und Familie im Mittelpunkt. Diese Maßnahmen werden an die Bedürfnisse der Zeit angepasst und durch Neues ergänzt. So wurde im letzten Zertifizierungszyklus das Talentmanagement mit dem Modul „Frauen in Karriere“ aufgebaut.

Für die nächsten drei Jahre hat die Naspa sich die Umsetzung des Rückkehrmanagements vorgenommen. Hier geht um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,die aus der Erziehungs- oder Pflegezeit an ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchten. Ferner arbeitet die Naspa an einer Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen und höherwertigen Fachpositionen.

Die nachhaltige Umsetzung der strategischen Ziele wird systemisch sicher-gestellt und regelmäßig an den Vorstand berichtet. „Als Teil der Sparkassenfamilie werden wir gemeinsam in unserem Netzwerk die Möglichkeiten nutzen, um die Familienfreundlichkeit im Innen und Außen auf hohem Niveau zu halten. Eines unserer wesentlichen Anliegen ist es, Sicherheit auch bei der Überbrückung von besonderen Belastungen zu geben, seien sie beruflich oder familiär bedingt“, verspricht Stephan Ziegler, Vorstandsvorsitzender, in der Präambel der Zielvereinbarung für die kommenden Jahre.

Quelle: Naspa